PPK i umowa zlecenie – czy można otworzyć konta emerytalne?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to instytucja ustanowiona w 2019 r. w ramach ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych, umożliwiająca dobrowolne odkładanie środków na emeryturę przez pracodawcę i pracownika. W 2026 r. temat ten zyskuje szczególną wagę ze względu na obowiązek rejestracji umów zlecenie w Centralnej Ewidencji i Informacji o Pracownikach oraz rosnącą świadomość zleceniobiorców co do polityki emerytalnej. Decyzja o przystąpieniu do PPK w ramach umowy zlecenia wiąże się z obowiązkiem pracodawcy zgłoszeniowego udzielenia świadomego consentu oraz rozliczenia składek na zasadach postanowionych w art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 10 grudnia 2020 r. o Pracowniczych Planach Kapitałowych.

Kto zleceniobiorca – definicja w PPK 2026: kiedy umowa zlecenie uprawnia do uczestnictwa

W 2026 roku udział w Pracowniczych Planach Kapitałowych mają tylko zleceniobiorcy, którzy podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Definicja tej grupy znajduje się w art. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych.

Zgodnie z przepisem, osobą zatrudnioną jest ta, która wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia i podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Są to więc osoby, które po zakończeniu 3-miesięcznego okresu zatrudnienia mają prawo do otwarcia konta emerytalnego w ramach PPK.

Dwoma sytuacjami, w których zleceniobiorca nie mieści się w tej definicji, są: dobrowolne ubezpieczenia emerytalne oraz praca na umowie, gdy nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom. W pierwszym przypadku osoba świadcząca usługi na podstawie umowy zlecenia świadomie odrzuca składkę emerytalną, co wyklucza jej udział w systemie PPK. W drugim scenariuszu, gdy zleceniobiorca prowadzi działalność gospodarczą lub innyą formę prawno-gospodarczą, której charakterystyka nie wymaga ubezpieczenia emerytalnego, również nie może brać udziału w PPK.

W praktyce oznacza to, że osoba prowadząca umowę zlecenie z tytułu świadczenia usług, ale nie opłacająca składkę emerytalną z tego źródła dochodu, nie może ubiegać się o udział w PPK. Dla takich osób system emerytalny pozostaje dostępny wyłącznie przez dobrowolne programy, które nie oferują dopłat ze składek pracodawcy.

Warunki przystąpienia do PPK dla zleceniobiorcy – 3-miesięczny okres zatrudnienia i termin do 10 dnia

Zleceniobiorca podlegający obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu umowy zlecenia może zostać uczestnikiem PPK pod warunkiem spełnienia definicji osoby zatrudnionej w art. 2 ust. 1 pkt 18 d ustawy o PPK. W 2026 roku umowa zlecenie pozostaje jedną z najczęściej zawieranych form współpracy cywilnoprawnej w Polsce. Warunki przystąpienia do PPK dla zleceniobiorcy opierają się na obowiązku regularnego odprowadzania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, co stanowi fundament dochodzenia do programu pracowniczego.

Okres zatrudnienia w systemie PPK dla zleceniobiorcy wynosi trzy miesiące kalendarzowe liczone od pierwszego dnia zawarcia umowy zlecenia. Pierwsze wpłaty do PPK oblicza się i pobiera od wynagrodzenia wypłaconego zleceniobiorcy po powstaniu stosunku prawnego. Ten trzymiesięczny okres jest fundamentalny dla spełnienia wymogów programu emerytalnego, pozwalając na ocenę stabilności zatrudnienia oraz możliwości długoterminowego uczestnictwa w systemie.

Termin zapisu do PPK musi zostać ustalony nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin trzeciego miesiąca zatrudnienia. Oznacza to, że jeśli zleceniobiorca rozpoczął współpracę 1 stycznia 2026 r., to trzeci miesiąc zatrudnienia przypada na marzec 2026 r., a termin zapisu do PPK kończy się 10 kwietnia 2026 r. Umowa o prowadzenie PPK może zostać zawarta nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia.

Okres zatrudnienia	Miesiąc trzeci	Termin zapisu	Wpłata zleceniobiorcy (2% + 2%)	Wpłata pracodawcy (1,5% + 2,5%)	Suma wpłat	Składki ZUS	Kwota netto
1-3 miesiąc	Marzec 2026	10 kwietnia 2026	400 zł + 400 zł	300 zł + 500 zł	1.600 zł	300 zł	1.300 zł

Proponuje się, aby zleceniodawca poinformował zleceniobiorcę o możliwości przystąpienia do PPK już w dniu rozpoczęcia współpracy, co umożliwia skrócenie czasu do momentu zapisu. Warto przygotować szablon umowy o prowadzenie PPK z adnotacjami prawnymi zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy o PPK, co ułatwi proces rejestracji i zapewni zgodność z obowiązującymi przepisami.

Jak długo trwa okres zatrudnienia przed zapisem do PPK?

Okres zatrudnienia przed zapisem do PPK trwa dokładnie trzy miesiące kalendarzowe liczone od pierwszego dnia umowy zlecenia. Po upływie tego czasu zleceniodawca ma obowiązek zapisać zleceniobiorcę do PPK nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po trzecim miesiącu.

Co się stanie, jeśli zleceniodawca nie zapisze mnie do PPK w terminie?

Jeśli zleceniodawca nie zapisze zleceniobiorcy do PPK w wyznaczonym terminie, osoba ta może utracić prawo do udziału w programie emerytalnym na rzecz tej konkretnej umowy zlecenia. Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy o PPK, brak zapisu w terminie oznacza, że dany okres zatrudnienia nie zostaje uwzględniony w systemie, co może wpłynąć na wysokość przyszłych wypłat emerytalnych.

Jak naliczać wpłaty do PPK z tytułu umowy zlecenia – podział 1,5% i 2% plus minimalny próg

Podmiot zatrudniający nalicza wpłaty do PPK z tytułu umowy zlecenia na podstawie ustaleń ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Mechanizm opiera się na dwóch składnikach: 1,5% wynagrodzenia pochodzącego z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz 2% wynagrodzenia pobieranego bezpośrednio przez zleceniobiorcę. Dodatkowo możliwe są wpłaty dodatkowe po 2,5% dla pracodawcy i 2% dla zleceniobiorcy. Pierwsze wpłaty należy dokonać do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone.

Proces rozpoczyna się po spełnieniu okresu zatrudnienia równego 14 dniom, a zapis do PPK musi zostać dokonany najpóźniej do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin trzeciego miesiąca współpracy. Pracodawca zobowiązany jest do regularnego naliczania i przekazywania środków do systemu PPK, a zleceniobiorca ma prawo do ich odliczenia od dochodu oraz udziału w dodatkowych wpłatach, jeżeli decyduje się na ich dobrowolne zwiększenie. Pełne omówienie zasad i korzyści znajduje się w materiale dotyczącym działania PPK.

W przypadku niskich wynagrodzeń obowiązuje istotny mechanizm ochronny – minimalny próg wpłat zleceniobiorcy wynosi 0,5% wynagrodzenia, gdy poniżej ono 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Przy minimalnej stawce godzinowej 31,40 zł w 2026 r., 8 godzin dziennie, 160 dni rocznie, wynagrodzenie wynosi 4019,20 zł. Choć standardowa wpłata wynosi 2% (80,38 zł), minimalna wysokość to 0,5% czyli 20,10 zł. Ten mechanizm zapewnia stabilność finansową osób zarabiających poniżej progu.

Stawka [zł/h]	Wynagrodzenie [zł]	Pracodawca 1,5% [zł]	Dodatk. pracodawcy 2,5% [zł]	Zlec. 2% [zł]	Dodatk. zlec. 2% [zł]	Netto po ZUS/PIT [zł]
31,40	4019,20	60,29	100,48	80,38	80,38	2838,50
40,00	5120,00	76,80	128,00	102,40	102,40	3648,00
50,00	6400,00	96,00	160,00	128,00	128,00	4560,00
60,00	7680,00	115,20	192,00	153,60	153,60	5472,00
70,00	8960,00	134,40	224,00	179,20	179,20	6384,00
80,00	10240,00	153,60	256,00	204,80	204,80	7296,00
90,00	11520,00	172,80	288,00	230,40	230,40	8208,00
100,00	12800,00	192,00	320,00	256,00	256,00	9120,00

Przedstawiona tabela porównuje wpłaty PPK dla zleceniobiorcy oraz ich wpływ na kwotę netto po potrąceniach ZUS i zaliczki PIT. Dla każdej stawki godzinowej uwzględniono standardowe składki: emerytalną (1,5% + 2,45%), rentową (9,76%) oraz zdrowotną (9% podstawy wymiaru). Kwoty netto odzwierciedlają dochód po wszystkich obowiązkowych potrąceniach, co umożliwia szybką ocenę rentowności współpracy przy różnych stawkach.

Kalkulator ręczny wyliczania wpłat PPK

1. Policz wynagrodzenie: stawka godzinowa × godziny dziennie × dni w miesiącu
2. Oblicz 1,5% dla pracodawcy: 0,015 × wynagrodzenie
3. Dodatkowo możesz dodać 2,5%: 0,025 × wynagrodzenie
4. Oblicz 2% dla siebie: 0,02 × wynagrodzenie
5. Sprawdź minimalny próg: jeśli wynagrodzenie < 5160 zł, minimalna wpłata to 0,5%

Wyliczenia opierają się na rzeczywistych stawkach obowiązujących w 2026 roku. Przykładowo, przy stawce 50 zł/h, 8 godzinach dziennie i 20 dniach w miesiącu, wynagrodzenie wyniesie 8000 zł. W takim przypadku pracodawca przekazuje 120 zł (1,5%), a zleceniobiorca pobiera 160 zł (2%). Dodatkowe wpłaty podnoszą kwoty do 280 zł i 320 zł odpowiednio.

System zapewnia równowagę między obowiązkami podmiotu zatrudniającego a prawem zleceniobiorcy do samodzielnego zarządzania częścią środków. Regularna kontrola wysokości wpłat oraz ich terminowość jest istotna dla długoterminowej stabilności kapitału emerytalnego.

Obliczenia kosztów i przychodów – skuteczny podział ZUS, PIT i PPK dla zleceniobiorcy 2026

Prawidłowe rozliczenie zleceniobiorcy wymaga dokładnego podziału kosztów i przychodów na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz podatek dochodowy. Szczegółowe wyliczenia pozwalają ustalić kwotę netto oraz efektywność inwestycji w PPK.

Obliczenie składek ZUS dla zleceniobiorcy przy stawce 31,40 zł/h i 160 godzinach

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyznaczana jest z sumy wynagrodzenia brutto za miesiąc. Przy stawce 31,40 zł/h i 160 godzinach pracy w miesiąc wynika ona na poziomie 5024 zł. Następnie naliczane są poszczególne składki ZUS.

Składka emerytalna wynosi 1,5% podstawy wymiaru, co daje 75,36 zł. Dodatkowo obowiązuje składka emerytalna w wysokości 2,45%, której kwota wynosi 123,09 zł. Składka rentowa przy 9,76% przekracza 490 zł – dokładnie 490,02 zł. Składka zdrowotna w 2026 roku wynosi 9% podstawy wymiaru składek, czyli 452,16 zł.

Wyliczenie zaliczki na PIT i kwoty netto

Zaliczka na podatek dochodowy naliczana jest od dochodu brutto z tytułu źródła. Przy stawce 12% kwota wynosi 602,88 zł. Jednak zaliczka podlega potrąceniu odliczenia z tytułu składki zdrowotnej – 452,16 zł pomnożone przez 7,75% daje 35,04 zł.

Próg płatności zaliczki na podatek dochodowy upływa do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym. Po odliczeniu zaliczki PIT od dochodu brutto otrzymuje się kwotę netto wynoszącą 4396,96 zł. To 87,52% wynagrodzenia brutto po wszystkich potrąceniach.

Kategoria	Wysokość	Procent
Wynagrodzenie brutto	5024,00 zł	100%
Składka emerytalna (1,5%)	75,36 zł	1,5%
Składka rentowa (9,76%)	490,02 zł	9,76%
Składka zdrowotna (9%)	452,16 zł	9%
Zaliczka PIT (12%)	602,88 zł	12%
Odliczenie zdrowotne (7,75%)	35,04 zł	7,75%
Netto po PIT	4396,96 zł	87,52%
WPŁATY PPK PRZEZ ZLECENIODAWCĘ	175,84 zł	3,5%
WPŁATY PPK PRZEZ ZLECENIOBIORCĘ	150,72 zł	3%

Tabela przedstawia pełny podział kosztów i przychodów dla rozliczenia PIT oraz analizę wpłat na konto emerytalne. Całkowita suma wpłat PPK wynosi 8% wynagrodzenia – 3,5% od zleceniodawcy i 3% od zleceniobiorcy.

Podział kosztów i przychodów dla rozliczenia PIT

Wpłaty PPK przez zleceniodawcę w wysokości 1,5% oraz 2,5% wynagrodzenia stanowią przychód z umowy zlecenia, jednocześnie będąc kosztem uzyskania przychodu. Dla zleceniobiorcy wpłata 2% plus dodatkowa 2% to koszty uzyskania przychodu, które zmniejszają podstawę opodatkowania.

Formuła dla podstawy opodatkowania wygląda następująco: przychód brutto minus koszty uzyskania przychodu. Przy pełnym wykorzystaniu maksymalnych wpłat PPK beneficjent może zmniejszyć podatek dochodowy o 8% wynagrodzenia, co istotnie wpływa na kwotę netto.

Typowe błędy i pułapki – kiedy zleceniodawca nie zapisze Cię do PPK i jak się bronić

Pracownik musi świadomie monitorować swoje prawa w systemie PPK, szczególnie gdy korzysta z umowy zlecenia. Najczęstsze naruszenia wynikają z braku terminowego zapisu, błędnych wyliczeń wpłat oraz niewłaściwej klasyfikacji zatrudnienia. Identyfikacja tych problemów pozwala na skuteczną obronę i dochodzenie należnych świadczeń.

Identyfikacja najczęstszych błędów zapisu do PPK

Istotne są trzy najważniejsze pułapki, które mogą uniemożliwić uczestnictwo w systemie PPK. Pierwszym błędem jest brak zapisu w wymaganym terminie – zleceniodawca nie zapisze zleceniobiorcy do PPK nawet po 3 miesiącach zatrudnienia, co narusza art. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy o PPK. Drugi błąd dotyczy nieprawidłowego rozliczenia składników – pomyłki przy 1,5% zleceniodawcy i 2% zleceniobiorcy mogą prowadzić do częściowego lub całkowitego pominięcia wpłat. Trzeci problem polega na błędnej interpretacji zatrudnienia, gdy umowa zlecenie nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, co wyklucza automatyczne przysługiwanie do PPK.

• Brak zapisu w terminie – najczęstszy błąd to nie zapisanie zleceniobiorcy do PPK nawet po 3 miesiącach zatrudnienia
• Nieprawidłowe wyliczenia wpłat – pomyłki przy 1,5% zleceniodawcy i 2% zleceniobiorcy
• Błędne określenie zatrudnienia – gdy umowa zlecenie nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym

Przykład sytuacji, gdy zleceniodawca nie zapisze Cię do PPK, może wyglądać następująco: pracownik rozpoczyna współpracę w dniu 14 stycznia 2026 r., ale do 14 kwietnia 2026 r. nie został zarejestrowany w systemie PPK, co stanowi naruszenie art. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy o PPK z dnia 15 listopada 2021 r.

Dokument	Formularz/Nr	Termin składania
Zaświadczenie o zatrudnieniu	ZUS ZUA	w ciągu 7 dni od rozpoczęcia
Wyliczenia wpłat PPK	brak formularza	do 15. dnia miesiąca następującego
Oświadczenie o braku wpłat	PIT-11	do 20. dnia każdego miesiąca
Deklaracja o niedokonywaniu wpłat	formularz PPK	w terminie do 10 dnia miesiąca

Istotne jest, że każdy z wymienionych dokumentów ma określone terminy składania, a ich nieprawidłowe lub spóźnione złożenie może utrudnić dochodzenie roszczeń. Zaświadczenie o zatrudnieniu (ZUS ZUA) należy zgłosić w ciągu 7 dni od rozpoczęcia współpracy, co jest wymaganiem systemowym zrozumiałym dla wszystkich stron. Wyliczenia wpłat PPK powinny być dostarczone do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło naruszenie. Oświadczenie o braku wpłat (PIT-11) musi być złożone do 20. dnia każdego miesiąca, a deklaracja o niedokonywaniu wpłat do PPK – do 10. dnia miesiąca, co stanowi fundamentalny wymóg kontrolny.

Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy – krok po kroku

Proces składania skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIŚ) składa się z pięciu kolejnych etapów, które należy realizować zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Pierwszy krok to zebranie wszystkich dowodów, w tym umowy zlecenia, wyliczeń wpłat oraz korespondencji z zleceniodawcą. Drugi etap wymaga wypełnienia formularza skargowego SIK (Sygnatura Informacyjna Skargi), który należy złożyć w wydziale PIŚ właściwym dla miejsca zamieszkania pracownika.

Trzeci krok to formalne złożenie skargi, po czym inspektorat ustala termin rozprawy, na której przedstawia się wszystkie dowody. Czwarty etap obejmuje przeprowadzenie kontroli oraz wydanie decyzji, a piąty – otrzymanie końcowego rozstrzygnięcia. W tym kontekście istotne są art. 217 oraz art. 218 Kodeksu pracy, które zapewniają ochronę przed dyskryminacją w zakresie PPK oraz gwarancję równego traktowania pracowników w systemie emerytalnym.

Przykłady sytuacji zamknięcia umowy przed 3 miesiącami

Błędy w interpretacji obowiązków zleceniodawcy mogą prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych dla pracownika. Pierwszy przykład dotyczy umowy zlecenie zamkniętej w drugim miesiącu, gdy zleceniodawca twierdzi, że „nie ma jeszcze 3 miesięcy”, co jest błędną interpretacją – minimalny okres zatrudnienia dla PPK to 14 dni, a termin zapisu do 10. dnia miesiąca po upływie 3 miesięcy. Drugi scenariusz to sytuacja, gdy umowa zlecenie zostaje zamknięta w 11. miesiącu bez zapisu do PPK – w tym przypadku pracownik musi zebrać wszystkie dowody na fakt, że spełnił warunek 3-miesięcznego okresu zatrudnienia.

Trzeci przykład to sytuacja, gdy umowa została zamieniona na inną formę (np. pracę na czas określony), co może prowadzić do utraty praw do PPK, jeśli nie zostanie zachowana ciągłość zatrudnienia. W każdym z tych przypadków istotne jest zachowanie pełnej dokumentacji oraz szybkie zgłoszenie naruszenia do odpowiednich organów. Pracownikowi zaleca się kontakt z lokalnym oddziałem ZUS lub PIŚ już po 15. dniu miesiąca od wykrycia problemu.

Regularne monitorowanie terminów zapisu do PPK – ustawienie przypomnienia w kalendarzu na 10. dnia każdego miesiąca – oraz zachowywanie wszystkich dokumentów związanych z umową zlecenie są niezbędnymi działaniami zapobiegawczymi. Jeśli zleceniodawca nie działa w terminie, nie czekaj – skontaktuj się z lokalnym oddziałem ZUS lub PIŚ już po 15. dniu miesiąca.

FAQ – najczęściej zadawane pytania o PPK i umowę zlecenie w 2026 roku

Poniżej znajdują się odpowiedzi na najważniejsze pytania związane z udziałem w Pracownym Planie Kapitałowym przy umowie zlecenie. Informacje opierają się na obowiązującym w 2026 roku prawie.

Czy umowa zlecenie może być uznana za umowę o pracę?

Sąd najczęściej rozróżnia umowę zlecenie od umowy o pracę analizując kryteria stosunku pracy określone w art. 2 ust. 1 Kodeksu cywilnego. Trzy sytuacje, w których sąd uznał umowę zlecenie za umowę o pracę, to: stałe określone godziny pracy pod nadzorem, wykonywanie tej samej czynności przez dłuższy okres, oraz gdy pracodawca udostępnia narzędzia pracy. Orzecznictwo Sądu Najwyższego z 2023 r. potwierdza, że charakter faktyczny stosunku ma pierwszeństwo przed formą umowy.

Akademicko – różnice między umową zlecenie a ZUS

Porównanie obowiązków zgłoszeniowych i składkowych pokaże, że różnice dotyczą zarówno terminów, jak i podstaw prawnych. Umowa zlecenie wymaga zgłoszenia do ZUS w ciągu 7 dni od rozpoczęcia współpracy, podczas gdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma automatyczne ubezpieczenia przy rejestracji. Zaliczka na podatek dochodowy płacona jest do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu wypłaty, co nie obowiązuje w przypadku standardowego ZUS.

Obszar	Umowa zlecenie	ZUS (pracownik)
Zgłoszenie	W ciągu 7 dni	Automatyczne przy rejestracji
Zaliczka PIT	Do 20. dnia miesiąca	Nie dotyczy
Składki	Obowiązkowe dla pracodawcy	Pit-2 przez pracodawcę

Czy mogę złożyć wniosek o niepobieranie zaliczek przy dochodzie do 30 tys. zł?

Od 2022 roku zleceniobiorcy mogą złożyć wniosek niepobierania zaliczek na podatek dochodowy przy rocznym dochodzie do 30 000 zł. Warunek sprowadza się do złożenia wniosku do zleceniodawcy przed końcem kwietnia danego roku podatkowego. Ta możliwość jest istotna dla osób prowadzących dodatkową działalność gospodarczą lub zleceniobiorców o nieregularnych dochodach.

Czy studenci mogą brać udział w PPK?

Student nie mający ukończonych 26 lat wymaga zgłoszenia do ZUS, ale może uczestniczyć w PPK pod warunkiem spełnienia kryteriów określonych w art. 2 ust. 1 pkt 18 d ustawy o PPK. Minimalny wiek uczestnika wynosi 18 lat, a maksymalny 70 lat. Student musi jednak być uznany za osobę zatrudnioną, co w praktyce oznacza, że umowa zlecenie musi podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Co zrobić, gdy zleceniodawca nie płaci wpłat?

Kroki do podjęcia zaczynają się od sprawdzenia terminu zapisu do 10 dnia miesiąca następującego po 3 miesiącach zatrudnienia. Następnie należy skontaktować się z pracodawcą w formie listu poleconego, a w ostateczności złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Pracodawca, który już utworzył i prowadzi PPK, powinien zapisać zleceniobiorcę do systemu w momencie, gdy spełnia wymagania prawne.

Akademicko – konsekwencje braku wpłat do PPK

Brak wpłat uniemożliwia udział w programie, co skutkuje utratą świadczeń emerytalnych. Minimalna wpłata podstawowa zleceniobiorcy wynosi 0,5% wynagrodzenia, pod warunkiem że wynagrodzenie nie przekracza 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Niewykonanie tego obowiązku może skutkować konsekwencjami podatkowymi, w tym nałożeniem kary za opóźnienie w opodatkowaniu.

Przed zapisaniem do PPK warto przyjrzeć się, czy umowa zlecenie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Zadbaj o terminową ewidencję czasu pracy – przedsiębiorca musi ją prowadzić zgodnie z przepisami. Skonsultuj się z doradcą podatkowym przed podjęciem decyzji o niepobieraniu zaliczek.